Gupy
Cofundadores de Gupy: Robson Ventura, CTO; Mariana Dias, CEO; Bruna Guimarães, COO y Guilherme Dias, CMO. Foto: Divulgación
Negocios

La startup de RRHH Gupy levanta US$ 92 millones en una ronda liderada por SoftBank y Riverwood

Empresa de tecnología para RRHH, Gupy tiene 22,5 millones de usuarios registrados, 1.500 empresas clientes y una tasa de asertividad del 70%

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La empresa brasileña Gupy de tecnología de RRHH con 22,5 millones de usuarios registrados, recaudó US$ 92 millones en una ronda liderada por los fondos SoftBank Latin America y Riverwood y acompañada por Endeavour Catalyst, además de Oria Capital y MAYA Capital, que ya eran inversores en la startup. Se trata de la mayor aportación jamás recibida por una plataforma de RRHH en América Latina.

Fundada en 2015 por el cuarteto Mariana Dias, Bruna Guimarães, Guilherme Dias y Robson Ventura, Gupy se destacó en el mercado por utilizar la tecnología y la inteligencia artificial para automatizar y aumentar la tasa de asertividad de los procesos de reclutamiento y selección.

La startup atiende a más de 1.500 empresas de diferentes sectores, como Ambev y Renner, Itaú y Santander, y también está presente en México, Argentina, Chile, Uruguay, Paraguay, Bolivia, Costa Rica, Colombia, Venezuela y Perú. En 2021 se realizaron 480.000 contrataciones a través de su plataforma, que cuenta con una tasa de asertividad del 70%.

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El área de actividad de Gupy tiene muchos obstáculos: los procesos de reclutamiento, selección y admisión son a menudo objeto de las críticas de los candidatos y una fuente de dolor de cabeza para los profesionales de RRHH de primera línea. Se espera un proceso transparente, incluyente, diverso y asertivo, con herramientas que optimicen el tiempo tanto de los candidatos como de los reclutadores, y un fuerte componente digital – tanto más cuanto mayor sea la oferta y la demanda de vacantes a distancia.

En una entrevista con LABS, Mariana Dias, CEO y fundadora de Gupy, explicó que la startup nació con el propósito de potenciar la empleabilidad en Brasil. En los últimos años el debate sobre la empleabilidad ya no es sólo una cuestión de “oferta y cobertura de vacantes”, sino una discusión sobre la diversidad, la cualificación y la escasez de talento. En ese contexto, Gupy supo posicionarse con precisión.

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La startup empezó ofreciendo una solución de reclutamiento y selección basada en inteligencia artificial, pero pronto se dio cuenta de que el sector de RRHH, que no usaba tecnología, exigía más y lanzó otras dos soluciones: Gupy Admissão, un producto que automatiza todo el proceso de admisión; y una solución de educación corporativa, a través de la adquisición de Niduu, una plataforma que utiliza el microaprendizaje y la gamificación para la capacitación y el desarrollo de los empleados.

El mercado laboral cambia muy rápidamente y su puerta de entrada es la contratación. Actualmente se hace mucho hincapié en la asertividad del reclutamiento a través de la tecnología, con datos centralizados, herramientas para pruebas y feedback. ¿Cómo hacer un proceso de selección con una mejor experiencia para los candidatos y los reclutadores? En la pandemia esto se intensificó y la tecnología de RRHH empezó a atender también la demanda de admisión y recapacitación. ¿Cómo contratar cientos de nuevos empleados de forma remota? ¿Cómo pueden las empresas recapacitar a su personal y retener los talentos? Gupy busca responder estas preguntas con tecnología e innovación.

Mariana Dias, CEO y fundadora de Gupy

El último producto de Gupy, lanzado el pasado mes de julio, busca satisfacer una demanda creciente en el mercado laboral: la startup ha desarrollado una solución de diversidad para aumentar las oportunidades de las minorías y ayudar a las empresas a hacer que los procesos de contratación sean más justos, diversos e inclusivos. “Las empresas se fijan mucho más en la agenda de la diversidad. Nuestra solución ayuda, con soporte técnico y legal, a las empresas a identificar quiénes son los candidatos con diversidad y a atraer ese talento.”

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Entre las empresas que se adhirieron a la solución de diversidad, en el primer mes hubo un aumento del 55 % en la contratación de personas pertenecientes a minorías. Luego de cuatro meses, el porcentaje medio fue aún mayor, un 72%. En el volumen total de contratación, Gupy registró un aumento del 127,8 % en mujeres, personas no blancas, LGBTQIA+ y personas con discapacidad (PcD) en agosto y septiembre de 2021 en comparación con el mismo período de 2020.

Con la nueva inversión, Gupy quiere ampliar su base de empresas clientes y usuarios y desarrollar nuevas soluciones para la cadena de RRHH, mirando también al otro extremo, a los profesionales que buscan oportunidades.

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El primer paso se dio el año pasado, con el lanzamiento del Portal de Vagas, una bolsa de trabajo gratuita en la que los candidatos pueden encontrar más de 20.000 vacantes en empresas de todo Brasil. Gupy tiene previsto incluir a la brevedad en ese marketplace nuevas funciones, como filtros para encontrar las vacantes que mejor se adapten y descubrir cuál es la competencia.

“Nuestro enfoque por ahora es Brasil. Vamos a seguir innovando la cadena de empleabilidad de RRHH, desde el reclutamiento hasta la recapacitación, para ayudar a los talentos, los empleados y los profesionales de RRHH de la primera línea”, concluyó Mariana.

(Traducido por Adelina Chaves)