De olho no aquecimento do mercado de HRtechs, a Factorial, startup espanhola dona de uma plataforma de Recursos Humanos, acaba de desembarcar no Brasil após receber um aporte de US$ 80 milhões (cerca de R$ 410 milhões) da gestora americana de fundos de private equity Tiger Global. Além do Brasil, a Factorial também vai expandir suas operações para os Estados Unidos.
Fundada em Barcelona, em 2016, por Jordi Romero, Pau Revilla e Bernat Farrero, a Factorial é um software na nuvem que reúne em uma única interface um conjunto de ferramentas de gestão de pessoas. Em 2020, a startup viu o negócio decolar à medida que a pandemia alterou bruscamente as dinâmicas de trabalho e exigiu que as empresas adequassem e otimizassem processos de recrutamento, contratação e gestão de equipes, elevando o setor de Recursos Humanos a um patamar mais estratégico.
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“Antes [da pandemia], os processos de RH aconteciam de um certo modo, dentro da empresa. Agora, com tantas pessoas trabalhando remotamente, tivemos uma transferência das companhias para fora do escritório. As pessoas não estão mais juntas todos os dias. Isso alterou a forma como as empresas e equipes se comunicam e a gestão dos processos. A maior disrupção do modelo de RH pós-pandemia tem a ver com a comunicação interna”, explicou Jordi Romero, CEO da Factorial, em entrevista ao LABS.
“A Factorial fornece inteligência e recursos para que as empresas sejam melhores, mais eficientes, para que se comuniquem melhor e desenvolvam seus profissionais, para que contratem os talentos certos para elas e recompensem bem suas equipes. Em grandes companhias ou pequenas empresas, todos esses processos passam por Gestão de Pessoas e Recursos Humanos. Mas RH não diz respeito apenas ao time de RH. RH diz respeito a todos, certo? Nós precisamos que todos os gestores, especialmente, estejam envolvidos com RH”, acrescentou.
O capital recém injetado pela Tiger Global vai ser investido no desenvolvimento de novos features para a plataforma, na ampliação do time, hoje composto por 250 profissionais, a na expansão internacional. “Nós somos uma plataforma global que trabalha muito bem localmente. Em cada mercado em que estamos presentes, nós temos um time de especialistas em RH, em marketing, em vendas, trabalhando de acordo com as demandas e legislações locais. Parte do nosso investimento será direcionada para o fortalecimento dessa rede de especialistas locais nos mercados em que atuamos”, disse Romero.
A aposta da Factorial no Brasil é alta, tanto que a startup terá um escritório por aqui, em São Paulo. O país é um dos principais mercados para a empresa no próximo ano.
Depois da experiência bem sucedida no México, começamos a estudar o mercado brasileiro. O Brasil tem um ecossistema de pequenas e médias empresas muito rico e muita adoção de tecnologia local, mas não vimos um player forte atendendo a esse mercado. Além disso, a adoção de tecnologia no Brasil é mais rápida do que em qualquer outro país da América Latina. É um mercado de enorme potencial que está se transformando mais rápido que mercados mais maduros.
Jordi Romero, CEO e fundador da Factorial
Plataforma para todo o ciclo de RH
A startup nasceu da percepção do trio de fundadores de um gargalo na oferta de soluções de RH mais tecnológicas, simples e customizadas. A plataforma em nuvem da Factorial centraliza todos os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal: desde processos de recrutamento e seleção, admissão, registro de ponto, férias e ausências, avaliação de desempenho, feedback, variáveis nas folhas de pagamento – tudo pode ser monitorado e gerido em um único dashboard.
Segundo Romero, a solução permite ainda a automatização de fluxos de trabalho e a geração de inteligência sobre a empresa, o que possibilita que líderes de RH possam direcionar seus esforços para outras atividades além das operacionais, como atração de novos talentos, desenvolvimento e retenção de colaboradores e aprimoramento da cultura organizacional, hoje três pilares fundamentais para uma estrutura organizacional saudável.
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A Factorial trabalha com o modelo de contratação por assinatura. São três planos disponíveis, de acordo o tamanho e a necessidade de cada cliente – a startup tem entre seus usuários empresas com 10 colaboradores até companhias com mais de 1.000 funcionários.
O plano mais básico, o Essential, tem um custo mensal de R$ 10 por colaborador e oferece um conjunto de recursos para gerenciamento de processos básicos, como gestão de horários, portal do colaborador, jurídico e financeiro, entre outros. O plano Business custa R$ 15 mensais por colaborar e engloba processos avançados e personalizados, como assinatura digital de documentos, suporte a vários escritórios e entidades jurídicas e integrações com outros sistemas internos, entre outros. Já o plano Enterprise, cujo preço é personalizado, é o plano mais customizável e engloba processos complexos e de análise de dados, incluindo workflows e automatizações personalizadas e documentação API, entre outros.
Atualmente, a empresa tem escritórios em Barcelona e na Cidade do México e está presente em 65 países, entre eles França, Portugal, Itália, Alemanha, Reino Unido e, agora também, Estados Unidos e Brasil. A Factorial não abre números absolutos da operação, mas afirma que mais de 60.000 empresas já utilizaram a solução. Segundo Romero, a startup registrou um crescimento constante de três vezes ano a ano.
