- As metas de diversidade e inclusão incluem ações internas e externas, para todo o ecossistema do iFood, passando por entregadores, restaurantes e consumidores;
- De acordo com a empresa, ela avançou 71,43% no número de mulheres na alta liderança e 17,6% no número de negros em posições de liderança em 2020.
O iFood anunciou um conjunto de medidas para avançar em diversidade e inclusão de gênero e raça entre os seus colaboradores nos próximos três anos. O plano é, até 2023, chegar a 50% de mulheres em cargos de liderança, expandir para 35% a quantidade de mulheres em postos de alto comando, ter 30% de líderes negros e chegar a 40% de colaboradores negros.
As metas de diversidade e inclusão incluem ações internas e externas, para todo o ecossistema do iFood, passando por entregadores, restaurantes e consumidores. Internamente, a empresa criou um algoritmo que corrige distorções na avaliação de desempenho dos funcionários, na remuneração e na promoção, com base em gênero e raça.
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Outra ação com efeitos concretos nas práticas corporativas são os grupos de afinidade voltados para mulheres, pessoas com deficiência, pessoas negras, pessoas LGBTQIA+ e para ruptura de estereótipos sociais vinculados ao corpo. A partir das discussões desses grupos, o iFood desenvolveu adaptações nas licenças parentais e apoio jurídico e psicológico para funcionários transgênero.
Além disso, reforçam a cultura de diversidade e inclusão programas e treinamentos de conscientização sobre privilégios e programas de aceleração de grupos minoritários.
De acordo com a empresa, com esse conjunto de ações ela avançou 71,43% no número de mulheres na alta liderança e 17,6% no número de negros em posições de liderança em 2020.
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Gustavo Vitti, vice-presidente de Pessoas e Soluções Sustentáveis do iFood, afirmou que a food tech tem como objetivo aumentar a inclusão social no Brasil, “contribuindo para corrigir dívidas históricas, levando oportunidades de formação a quem mais precisa.”
No conjunto de ações externas, a empresa tem patrocinado eventos e programas com foco em diversidade, como o Vamo AI, para formação de analistas de dados, voltado para entregadores, mulheres e negros; e o Reprograma, programa de capacitação profissional de tecnologia para mulheres cis e trans em situação de vulnerabilidade.
Esse é o terceiro anúncio do iFood no âmbito de sua agenda social. Em fevereiro, a food tech assumiu o compromisso de treinar e aumentar a empregabilidade de 25.000 novos profissionais de tecnologia até 2025; em março, anunciou o iFood Regenera, um plano de impacto ambiental positivo em duas frentes – eliminar a poluição plástica de suas operações de delivery e neutralizar suas emissões de carbono até 2025.
