A startup de focada de tecnologia para gestão organizacional Pulses anunciou um aporte de R$ 3 milhões. A rodada foi liderada pela Invisto, empresa de capital de para negócios inovadores do Sul do Brasil.

A HRTech (nome dado às startups de tecnologia focas em gestão de pessoas) conta com mais de 550 mil colaboradores cadastrados na em sua plataforma. Baseada em Itajaí, em Santa Catarina, a Pulses é a primeira empresa a receber capital da iniciativa.

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O acordo permite que a Pulses amplie o investimento para até R$ 15 milhões. O fundo é uma parceria da Invisto com a ACATE (Associação Catarinense de Tecnologia). Já a startup desenvolve uma solução para gestão de clima organizacional e atende cerca de 600 clientes, dentre eles: Stone, iFood, Energisa, Dasa, Grupo Pão de Açúcar, Via Varejo, C&A e Lojas Americanas.

O aporte consolida uma tendência forte no mercado de crescimento de HR techs. Segundo dados do Distrito, a área foi a 3ª maior em concentração de capital investido em 2020, e teve mais de U$473 milhões investidos desde 2014.

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A plataforma SaaS (Software as a Service) monitora, continuamente, o clima organizacional, engajamento e performance de equipes em organizações de diferentes portes e setores.

O sistema acompanha a opinião dos colaboradores com perguntas enviadas semanalmente por email, aplicativo próprio, SMS ou Slack. Dessa forma, os líderes podem checar, em tempo real, indicadores importantes de gestão, como engajamento, feedback, reconhecimento, carreira e bem-estar.

Pandemia aumentou preocupação com colaboradores

Com o aporte de capital, a Pulses pretende se consolidar como a plataforma “número 1” de gestão contínua de pessoas, através da ampliação do canal de parceria focado em consultorias de RH, evolução das funcionalidades baseadas em algoritmos avançados (como recomendações de conteúdos para líderes e predição de turnover voluntário), e lançamento dos novos módulos.

De acordo com a companhia, seu crescimento tem sido acelerado por conta das demandas geradas pela pandemia e a consequente mudança de regime de trabalho para o home office.

Para apoiar os líderes no primeiro momento do isolamento social, a empresa disponibilizou, de forma gratuita, o Termômetro de Crise, uma pesquisa para acompanhar o impacto do coronavírus tanto em termos de saúde mental quanto de adaptação ao formato remoto de trabalho.

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Para o CEO da Pulses, Cesar Nanci, a cultura vai ser o principal diferencial competitivo em mercados onde há uma “guerra de talentos”, como o de tecnologia. “Nós queremos mostrar que as boas práticas de gestão de pessoas, potencializadas pela tecnologia, podem fazer a diferença, principalmente porque passamos um terço da nossa vida no trabalho”, afirma Nanci.

O executivo ainda revela que a a companhia pretende impactar 5 milhões de colaboradores nos próximos 3 anos, e indiretamente melhorar a vida dessas pessoas. “É possível sim gostar do seu ambiente de trabalho e ser altamente produtivo”, ressalta Nanci.