- O anúncio foi feito pelo CEO Dara Khosrowshahi, em um post no blog da companhia;
- Ele ressaltou que, nos últimos anos, a Uber vinculou a remuneração dos principais executivos seniores às métricas de diversidade e tem medido ativamente seus dados salariais para obter equidade salarial. Mas que isso não é o bastante.
Com medidas semelhantes às da Microsoft, Facebook e Google, o Uber se comprometeu, na sexta-feira, a dobrar o número de líderes negros na empresa até 2025. O anúncio foi feito pelo CEO Dara Khosrowshahi, em um post no blog da companhia.
“Você provavelmente está pensando que o Uber não é exatamente a empresa que você esperaria falar desse assunto. Mas, após muita reflexão e mudança nos últimos anos, continuamos a nos desafiar a sermos diferentes e melhores”, escreveu o CEO da Uber.
Ele ressaltou que, nos últimos anos, a Uber vinculou a remuneração dos principais executivos seniores às métricas de diversidade e tem medido ativamente seus dados salariais para obter equidade salarial. “No entanto, a representatividade e as oportunidades para os negros dentro do Uber não estão onde queremos, especialmente em nossas equipes técnicas e na liderança. Temos uma política clara de combate à discriminação e diretrizes inequívocas para a comunidade que usa nossos aplicativos. Ainda assim, recebemos relatórios sobre situações inaceitáveis de racismo tanto de usuários quanto de motoristas da Uber,” ponderou Khosrowshahi.
Entre as medidas anunciadas, está também o investimento de US$ 10 milhões para apoiar negócios de empreendedores negros. O executivo disse que, além de ter já ter comprometido anteriormente US$ 1 milhão ao Equal Justice Institute e ao Center for Policing Equity, o Uber se comprometerá a investir US$ 10 milhões nos próximos dois anos para promover o sucesso das pequenas empresas de propriedade de negros, impulsionando a demanda por meio de promoções e outras ações.
O executivo também expressou o objetivo da empresa de dobrar o pipeline de pessoas que desejam buscar oportunidades corporativas ou outras dentro da Uber até 2025. “Queremos criar caminhos para motoristas, entregadores e equipe de suporte ao cliente da Uber, muitos dos quais são pessoas de cor, para avançar em suas carreiras,” escreveu o CEO da Uber.
